職場生涯

上班有上班的時間，下班有下班的時間，下班時間做上班的事，就叫加班，公司加班時數以小時計算，規定晚上6:00下班，下班打卡8:29，公司該給幾小時加班？下班打卡8:31，公司該給幾小時加班？不談8:59打卡不如撐到9:01的問題，我想問的是不論老闆或員工，加班時數該從寬還是從嚴?加班8:29與8:31打卡、8:59與9:01打卡，是不是"就該不一樣"?

常常一起組織裡會聽到主管會跟大家說一句話「希望大家把公司當家一樣」。但公司就是公司、家就是家。如果把公司當家，那公司的同仁，是不是也可以當家人一樣。除了相處、除了關心，是不是也要像家人一樣的包容？要不要把公司當家，你覺得呢？

你要上班，我要上班，大家都要上班。你有主管，我有主管，大家都有主管。你聽你主管的，你主管也要聽他主管的，你聽不懂你主管的，你主管也聽不懂他主管的，所以你聽不懂你主管的，也很正常。你能不能在一陣混亂的資訊中，搞定主管、主管的主管、主管主管的主管，上班族，要不要揣摩主管的想法？

上班可能是生命中占去最長的一段時間，主管可能是生命中給我們最多命令的角色。跟主管的溝通，無比重要，跟主管想法不同
跟主管風格不同，有時我們難免會想「我要怎麼改變我主管？」有時我們想改變我們的父母，有時我們想改變我們的孩子，有時我們想改變我們的伴侶，但就算沒有改變到最理想的狀態，父母孩子伴侶的關係還是很可能繼續下去，只有主管與我們的關係是可以改變的。怎樣改變主管？主管為什麼要為你而改？如果改不了，你怎麼辦？

做簡報，做演講，上台的機會很多人都有。做簡報，做演講，你的準備工作有哪些？你花了很多思心想內容，你花了很多時間做PPT，但你每一次的簡報演講真都很順利嗎？面對下一次的上台機會，你的目標是把它講完，還是把它講好，還是追求更高演講簡報的更高層次？這篇文章，跟你分享一下我的準備

大家都有當過學生，大家都有上過課，上課睡覺的經驗你我也都有。有些老師上課精彩，有些老師上課沈悶，上課睡覺人數也會有增有減。老師的工作是傳遞知識，老師的任務是授業解惑，那麼，幫助同學保持清醒不要睡著，算不算是老師的責任？
這問題，你怎麼看？

生命中的很多事情,能夠早知道就好。而很多早知道就好的事，你其實早已知道。只是，這些事情如果早知道,你又能怎樣？把握當下、珍惜生命，大家都知道要認真的過每一天，把每一天都當做生命的最後一天。問題是，多把握才叫把握？多珍惜才叫珍惜？等到有一天，真的生命來到最後一天，怎麼樣才能無怨無悔的面對最後一天？本微簡報向心理學專家陳永儀博士致敬。

每個人都有每個人的方向，每個人都有每個人的目標。你的方向，清楚嗎？你的目標，達到了嗎？時代不同、背景不同，每個人可以付出的努力也不同。別人努力就可以做到的事，自己努力了半天可能連邊都碰不到。
　
夢想有它困難的地方，成功有它必經的障礙，這些困難與障礙，不能只是一廂情願的，以為靠努力就可以克服。
　
困難與障礙能不能克服，你該怎麼評估？困難與障礙值不值得你付出，你是怎麼面對？

大家都知道，小朋友的學習要五育併進，大家都知道，考試不是小朋友學習的唯一方向，而分數也不是用來衡量學習效果的唯一指標。但，考試成績仍然具有它的重要性，真的不要重視考試，相信很少人做得到，學習是能力、考試能得分更是另一項能力，學習學懂了，跟在限時壓力下寫出可以得到分數的答案，絕對是兩個不同境界，考試的能力，到底重不重要？如果有一所學校，它的教學不以考試升學為導向，你會不會擔心｢不會考試的孩子，競爭力也會降低｣？這問題用想的，用猜的都不會有答案，你親眼看過一次知道了，以本文向偉大的教育工作者致敬。