職場生涯

上班有上班的時間，下班有下班的時間，下班時間做上班的事，就叫加班，公司加班時數以小時計算，規定晚上6:00下班，下班打卡8:29，公司該給幾小時加班？下班打卡8:31，公司該給幾小時加班？不談8:59打卡不如撐到9:01的問題，我想問的是不論老闆或員工，加班時數該從寬還是從嚴?加班8:29與8:31打卡、8:59與9:01打卡，是不是”就該不一樣”?

常常一起組織裡會聽到主管會跟大家說一句話「希望大家把公司當家一樣」。但公司就是公司、家就是家。如果把公司當家，那公司的同仁，是不是也可以當家人一樣。除了相處、除了關心，是不是也要像家人一樣的包容？要不要把公司當家，你覺得呢？

你要上班，我要上班，大家都要上班。你有主管，我有主管，大家都有主管。你聽你主管的，你主管也要聽他主管的，你聽不懂你主管的，你主管也聽不懂他主管的，所以你聽不懂你主管的，也很正常。你能不能在一陣混亂的資訊中，搞定主管、主管的主管、主管主管的主管，上班族，要不要揣摩主管的想法？

上班可能是生命中占去最長的一段時間，主管可能是生命中給我們最多命令的角色。跟主管的溝通，無比重要，跟主管想法不同
跟主管風格不同，有時我們難免會想「我要怎麼改變我主管？」有時我們想改變我們的父母，有時我們想改變我們的孩子，有時我們想改變我們的伴侶，但就算沒有改變到最理想的狀態，父母孩子伴侶的關係還是很可能繼續下去，只有主管與我們的關係是可以改變的。怎樣改變主管？主管為什麼要為你而改？如果改不了，你怎麼辦？

做簡報，做演講，上台的機會很多人都有。做簡報，做演講，你的準備工作有哪些？你花了很多思心想內容，你花了很多時間做PPT，但你每一次的簡報演講真都很順利嗎？面對下一次的上台機會，你的目標是把它講完，還是把它講好，還是追求更高演講簡報的更高層次？這篇文章，跟你分享一下我的準備